看護師を目指す方へ
看護師を目指す方へ
NHOの看護職員能力開発プログラム
当院の教育プログラム
教育目的
- 看護師一人一人が専門職業人として自己研鑽、生涯学習の責務があることの自覚を持ち、専門的かつ質の高い看護ケアを提供するための知識・技術、態度を身につけ、南九州病院が担う医療を推進しうる看護実践能力を高め、看護師としての成長を図る。
2025年 レベルI（新人）研修
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- 4月 新採用オリエンテーション
- 5月 技術演習
（点滴静脈注射、インスリン皮下注射、吸引輸液ポンプ、シリンジポンプの使用方法） - 6月 医療安全研修輸液の基礎、MRIについて
- 7月 急変時の看護（急変時の看護についての講義、心肺蘇生演習）
メンタルヘルス研修 - 9月 フィジカルアセスメント・スキンケア研修
- 10月 6ヶ月の振り返り、リフレッシュ研修(今年度よりはじまりました！)
- 11月 メンタルヘルス研修
- 12月 受け持ち看護師の役割
- 2月 看護感の発表
先輩看護師からのメッセージ
新人看護師インタビュー
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1.南九州病院を選んだきっかけを教えてください。
学生時の実習で、優しく丁寧に指導していただき、自分もそのような看護師になりたいという看護師像が明確になり、南九州病院を選びました。また、急性期から慢性期まで幅広い看護を学び、実践できると感じた。
２.目指す看護師像を教えてください。
患者やご家族の不安を和らげるよう寄り添い、安心感を与えられる看護師になりたいです。
３.後輩へのメッセージ
実習や国家試験勉強と大変だと思います。辛い時は友人や先生方に相談しながら、自分のペースで頑張ってください‼また１日１日を大切に後悔のないように学生生活を楽しんでください!!
2年目看護師インタビュー
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1.入職して2年、これまでを振り返って今の気持ちについて教えてください。
私は小児科、消化器内科、呼吸器内科、脳神経内科の混合病棟に所属しています。疾患や行われる処置もそれぞれ異なるため、覚える事が大変でしたが、先輩たちのサポートにより多くの技術を身につけることができました！
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1. 看護を行う上で大切にしていることは？
病棟では、結核の患者さんが多いので、退院前に抗結核薬をしっかり内服してもらうための、患者さんを含めた多職種カンファを行ったりしています！また入院期間が最短でも１ヶ月なので、患者さんの精神的サポートを行えるよう心がけています！
3年目看護師インタビュー
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1.新人時代のエピソードについて教えてください。
新人の頃、患者さんとのコミュニケーションが大変でした。ミリ単位の調整が求められ、一人ひとりにケアすることはすごく難しかったと感じました。
患者さんが言っていることが分かったときや笑顔が見られたときはすごく嬉しかったです！
リフレッシュ研修の様子（令和７年度より導入）
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院長先生の講話
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陶芸体験
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屋内競技場でグランドゴルフ
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ワールドカフェ形式討議
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研修生より
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リフレッシュ研修 陶芸作品のお披露目会
当院では、新人職員同士の交流を通して心身のリフレッシュを図れるよう
４月採用者（新卒・中途採用）を対象に体験型の研修を実施しています☺
就職説明会・インターンシップ
就職説明会の開催
※表は横にスクロールしてご覧いただけます。
| 日程 | 主催（場所） |
|---|---|
| 2026/3/14（土） | マイナビ主催就職説明会 （場所：西原商会アリーナ） |
| 2026/3/14（土） | 九州グループ主催就職説明会 （場所：福岡国際会議場２階多目的ホール） |
インターンシップの開催
当院ホームページのお知らせよりPDFにてダウンロードできます。
